Kvinner blir mer enn dobbelt så ofte uføre som menn, viser tall fra KLP. Uførheten blant kvinner har økt i alle aldre bortsett fra hos de eldste. Det er ikke mulig å se samme utvikling for menn.
Blant tallene som kommer frem i årets arbeidslivsrapport fra KLP, er at 1 av 10 yrkesaktive med pensjon fra KLP er helt eller delvis uføre. Andelen uføre for kvinner er langt høyere enn andelen uføre menn, i gjennomsnitt over 2,5 ganger høyere. Ved utgangen av fjoråret var uføreandelen på 11,4 prosent blant kvinner, sammenlignet med 4,5 prosent for menn.
Samtidig viser utviklingen fra 2016 til 2024 at uførhet blant kvinner øker i alle aldersgrupper frem til 60-årene. For menn ser vi ikke tilsvarende utvikling.
Tidlig innsats
– Det er stor forskjell mellom yrkesgrupper når det gjelder uførhet. Yrkesgruppene med høyest andel nye uføre er fagarbeidere, barnehagelærere og pedagoger og hjelpepleiere. Ledere og ingeniører og teknikere hadde de laveste andelene. Men for alle yrkesgrupper er uførheten høyere for kvinner enn for menn. Det er også verdt å merke seg en interessant forskjell mellom kjønnene i at uføre menn i større grad enn uføre kvinner er 100 prosent uføre. Delvis uførepensjon er mer vanlig blant kvinner enn hos menn, sier aktuardirektør Erik Falk i KLP.
Til grunn for KLPs tall ligger innsikt om rundt en million yrkesaktive med en pensjonsrettighet fra KLP, som først og fremst er ansatt i kommune- og helsesektoren. I årets rapport er det mulig å se forskjellen i uførhet blant kvinner og menn for utvalgte yrker. KLP har også tall på varighet av uførhet.
– Basert på tall vi har sett på tilbake til 2009, ser vi at nær halvparten av de som senere friskmeldes blir det i løpet av det første året som ufør. Jo lenger uførheten varer, jo færre er det som kommer tilbake til arbeidslivet, sier Falk.
Har folkene allerede
Temaet for årets arbeidslivsrapport er kvinnearbeidshelse.
– I en tid der helse- og omsorgssektoren roper etter arbeidskraft, ser vi at det er langt flere kvinner med rett til KLP-pensjon enn menn som blir ufør. Om vi som samfunn klarer å redusere uførhet blant kvinner og få flere til å stå lenger i jobb, vil det hjelpe mye på bemanningskrisen i denne sektoren. Mange av folkene er jo der ute allerede, sier Morten Gjelstad, direktør for strategi, analyse og arbeidsliv i KLP.
I reportasjedelen av årets rapport kommer det blant annet frem at et arbeidsliv med gode arbeidsmiljøer som legger til rette for ulike livsfaser vil lykkes med å beholde folk lenger i jobb.
– Som kommune- og helse-Norges pensjonsselskap vil vi bidra til å sette arbeidsliv på dagsorden og legge til rette for deling av kunnskap gjennom ulike virkemidler for å skape et bærekraftig arbeidsliv. Vi ser for eksempel at kommuner hos oss har stor nytte av å utveksle erfaringer med hverandre, sier Gjelstad.
